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重庆电子工程职业学院考核招聘公告
日期:2021-10-01  作者:人事处 点击:[]

重庆电子工程职业学院考核招聘公告


重庆电子工程职业学院常年开展考核招聘工作,具体如下:

一、考核招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)热爱高等教育事业,具有良好的思想品德、强烈的事业心、责任感和团队协作能力;

(四)具有硕士研究生及以上学历学位,具备岗位所需的专业知识和综合素质(当年QS300位高校毕业生);

(五)属学校紧缺专业,且为全国职业院校技能大赛、中国技能大赛二等奖及以上获奖选手、世界技能大赛获奖选手或获得世界技能大奖中华技能大奖全国技术能手、享受国务院政府特殊津贴人员学历可放宽至全日制普通高校专科。

(六)省部级技术能手、技能大师(标兵),省部级及以上非物质文化遗产继承人等行业企业特殊高技能人才、能工巧匠,学历可放宽至全日制普通高校本科。

二、考核招聘对象

(一)事业编制工作人员:博士研究生。

(二)参照事业编制管理劳动合同制人员:

1.属学校紧缺专业,且为全国职业院校技能大赛、中国技能大赛二等奖及以上获奖选手、世界技能大赛获奖选手或获得世界技能大奖中华技能大奖全国技术能手、享受国务院政府特殊津贴称号人员。

2.国内(重庆高校除外)重点高校和世界知名院校硕士研究生。(“国内重点高校是指教育部、财政部、国家发展改革委等部委联合公布的双一流大学及双一流建设学科;世界知名院校是指QS发布的考核招聘当年世界大学前300位的高校)

3.省部级技术能手、技能大师(标兵),省部级及以上非物质文化遗产继承人等行业企业特殊高技能人才、能工巧匠采用一事一议的考核方式进行。

三、考核招聘程序

(一)用人单位根据本单位岗位空缺情况和实际工作需要,将符合考核招聘条件的人员,报送至人力资源处;

(二)人力资源处根据用人部门提出的用人需求,统一组织考核招聘考试。考核小组由领导小组中5-7名成员组成;

(三)考核小组提交考核情况及考核意见,提交学校校长办公会审定;

(四)学校参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016140号)等规定组织体检;

  (五)由人力资源处牵头会同用人部门,按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》及简章规定,对应聘人员政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法等情况组织考察;

(六)提交学校校长办公会审定;

(七)在学校人力资源处网站对招聘结果进行公示。

   联系电话:65928102


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