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重庆电子工程职业学院海内外优秀人才引进办法
日期:2021-04-01  作者:冉小彬 点击:[]

 

 

 

 

 

 

 

 

重电人〔201916

 

 

重庆电子工程职业学院

关于印发《海内外优秀人才引进办法》的通知

 

校内各单位

为加快师资队伍建设步伐,高质量完成《重庆电子工程职业学院十三五规划》目标和任务,实施人才强效战略,经校长办公会研究、党委会审定,现将《海内外优秀人才引进办法》印发给你们,请认真贯彻执行。

特此通知

 

附件:1.海内外优秀人才引进办法

      2.海内外优秀人才引进待遇

 

重庆电子工程职业学院

2019410

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

重庆电子工程职业学院行政办公室            2019410日印


附件1

重庆电子工程职业学院

海内外优秀人才引进办法

 

为贯彻落实人才强校战略,建设高素质、高水平的师资队伍,根据我校实际情况,特制定本办法。

一、适用范围

本办法适用于经学校同意、作为人才引进的海内外优秀人才。

二、引进人才的基本条件

拥护党的领导,热爱教育事业,具有良好的思想政治素养和职业道德,身体健康。适应我校学科(专业)发展的需要,有较强的教学、科研或社会服务能力。

三、引进人才优惠政策

(一)凡符合《重庆市引进高层次人才若干优惠政策规定》(渝府发〔2009〕58号)条件的人员,学校负责组织申报,经上级批准可享受市政府提供的优惠待遇,并享受学校相关待遇。

(二)学校海内外优秀人才引进的待遇见附件。

四、引进程序

除有特殊约定人才以外,人才引进需履行如下程序(第五层次第三、四类人才还需按相关公开招聘、考核招聘程序办理):

(一)用人单位进行意向性洽谈,党政班子进行集体研究讨论;

(二)学校人力资源处、教务处、科研处牵头对拟引进人才的教学能力、科研能力与成果等进行初步审核和评估;并由主要领导或主管校领导进行面谈;

(三)人力资源处将考核意见提交校长办公会研究。

五、服务期及违约责任

(一)服务期:全职引进的优秀人才应在我校连续服务不少于8年(96个月),并约定相应工作任务。

(二)违约责任:若引进优秀人才约定服务期未满离开学校(含辞聘、解聘、调离等),按学校人员流动管理办法的相关规定执行,须缴纳违约金1万元,其所享受的引进人才待遇按以下方式处理:

1.按未服务的年限退回作为优秀人才引进所享受的人才补贴、安家补助、科研启动费。

2.退回学校提供的人才用房或所购买的学校人才用房。向学校购买的人才用房由学校以“个人当年缴纳的购房款”的价格回购。

3.学校按本办法引进优秀人才优惠政策安排工作的配偶,应按“同进同出”原则办理。

六、本办法自印发之日起开始实施,原《重庆电子工程职业学院高层次人才引进办法》和《重庆电子工程职业学院高层次人才管理办法》(重电人〔2012〕59号)中人才引进办法同时废止,按本办法执行。

七、本办法由人力资源处负责解释。


附件2

重庆电子工程职业学院海内外优秀人才引进待遇

人才层次

引进人才范围

优惠政策

备注

第一层次

(顶尖专家)

1.中国科学院院士;

2.中国工程院院士。

薪酬待遇、工作方式、事业平台等面议

 

第二层次

(知名专家)

1.“千人计划”人选或“长江学者奖励计划”特聘教授;

2.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者前三名或二等奖排名第一,或中国高校人文社会科学研究优秀成果奖一等奖第一获奖人或国家哲学社科基金项目优秀成果奖一等奖第一获奖人;

3. 863”、“973”等国家重大科研项目主持人;

4.国务院学位委员会学科评议组成员;

5.国家杰出青年科学基金获得者;

6.其他相当以上学术水平学者(由学校组织认定)。

薪酬待遇、工作方式、事业平台等面议

 

第三层次

(领军人才)

1.国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人;

2.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖获得者前三名;

3.国家“万人计划”人才;

4.“新世纪百千万人才工程”国家级人选;

5.国家有突出贡献中青年专家;

6.国家级教学名师;

7.国家青年拔尖人才支持计划人选;

8.“长江学者奖励计划”青年学者;

9.“中华技能大奖”获得者或国家级技能大师工作室领衔专家;

10.海外知名大学(ARWU200名)获得教授职位者;

11.国家级教学成果一等奖前二名;

12.其他相当以上学术水平学者(由学校组织认定)。

1.全职来校工作:除享受市58号文件待遇外,享受学校相关待遇:

1)可在学校160平米左右的剩余房源中申购一套经济适用房,如放弃申购学校经济适用房或学校无房源,可追加安家补助20万元;

2)提供安家补助100万元;

3)根据学科特点及需要,提供300-800万元的科研启动费;

4)除享受正常的工资津贴、福利待遇外,5年内,每年发给人才岗位津贴30-50万元;

5)配偶可根据实际情况安排工作。

6)根据需要建立实验室,配备科研助手。

2.兼职来校工作:聘期1-3年,每年来校工作1-3个月。

1)安家补助15万元/年;

2)科研资助费15-20万元/年;

3)工作月薪:5/工作月;

4)学校提供2次交通补助,提供来校期间的住宿,购买有关保险。

3.任务项目制:根据合同约定的工作任务,实行年薪制,40-60/年。

 

第四层次

(学术、技术带头人)

1.省部级带头人,如教育部新世纪优秀人才支持计划、省级有突出贡献的中青年专家、两江学者、重庆市学术技术带头人、重庆市百人计划人选、巴渝学者。

2.“全国百篇优秀博士论文”入选者;

3.在海外取得博士学位,并在海外知名高等院校(ARWU500名)、科研机构、金融机构、世界500强企业等单位具备2年及以上工作经历、博士后研究或访学经历等;

4.国(境)外经济金融、科教文知名专家;

5.国内双一流大学教授或海外知名大学(ARWU500名)获得副教授职位者;

6.全国技术能手或世界技能大赛国际级裁判、专家;

7.教育、科研等行业高级管理专家,具有丰富的教育、科研等行业管理经验,在本行业、本领域具有较强的影响力;

8.其他相当以上学术水平学者(由学校组织认定)。

1.全职来校工作(年龄原则上不超过55周岁):如符合条件享受市58号文件待遇的,除享受重庆市的相关待遇外,享受学校相关待遇:

1)可在学校160平米左右的剩余房源中申购一套经济适用房,如放弃申购学校经济适用房或学校无房源,可追加安家补助20万元;

2)提供安家费50万元;

3)根据学科特点及需要,提供100-200万元的科研启动费;

4)除享受正常的工资津贴、福利待遇外,3年内,每年发给人才岗位津贴10-20万元;

5)配偶可根据实际情况安排工作;

6)可在入校后根据本人意愿申报学校特聘教授/研究员岗位,获特聘教授/研究员后,校内绩效工资执行年薪制。

2.兼职来校工作:聘期1-3年,每年来校工作1-3个月。

1)安家补助8万元/年;

2)科研资助费8-15万元/年;

3)工作月薪:3/工作月;

4)学校提供2次交通补助,提供来校期间的住宿,购买有关保险。

3.任务项目制:根据合同约定的工作任务,实行年薪制,30-50/年。

 

第五层次

(学术/技术骨干)

第一类

1.具有正高级专业技术任职资格(原则上不超过50周岁),研究方向稳定,符合学校学科专业建设需要(与学校现开设、拟开设专业相符合),近5年内满足下列条件之二者(1-4条必须满足一条):

1)主持国家自然科学基金或社会科学基金项目1项,或主持省部级及以上(不含行业协会)重大教学科研项目1项,或重点项目2项目;

2)自然科学发表本学科4SCIEI检索论文,其中至少有2篇发表在本学科国际国内权威学术刊物;社会科学发表本学科4SSCIA&HCI收录论文或《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《全国高校文科学报文摘》全文转载专业学术论文,其中至少有2篇发表在本学科国际国内权威学术刊物;

3)发表本学科5篇核心期刊论文,且主编一部省部级规划教材或参编一部全国规划教材(排名前三);

4)出版学术专著一部(排名第一);

5)省部级政府科学技术奖获得者(一等奖排名前五,二等奖排名前三,三等奖排名前二),或省部级社会科学优秀成果奖获得者(一等奖排名前三,二等奖排名前二,三等奖排名第一),且个人持有获奖证书;

6)国家级教学成果奖获得者(一等奖排名前七,二等奖排名前五),或省部级教学成果奖获得者(一等奖排名前三,二等奖排名前二,三等奖排名第一),且个人持有获奖证书;

7)省部级教学比赛一等奖获得者或省部级教学名师称号;

8)以第一作者获得发明专利3项;

9)主要参与(含主持排名前三)编写、修订了公开出版发行的技术规范、技术规程、技术标准、技术手册等,被省级及以上行业单位采用;或撰写的决策咨询报告被省级及以上政府、行业单位采纳;

2.取得博士学位,且在海外知名大学(ARWU500名)获得正式助理教授职位者(原则上不超过45周岁);

3.其他相当以上技术水平学者(由学校组织认定)。

1.原则上要求全职来校工作:如符合条件享受市58号文件待遇的,除享受重庆市的相关待遇外,享受学校相关待遇。

1)可在学校70平米左右的剩余房源中申购一套经济适用房,如放弃申购学校经济适用房或学校无房源,可追加安家补助10万元;

2)提供安家补助30万元;

3)根据学科特点及需要,提供科研启动费:文科类30万元,理工类40万元;

4)本类人员(不含本类第2款人员)具有博士学位可增加安家补助10万元;

5)配偶如具有本科及以上学历,年龄在50周岁及以下者可根据实际情况安排工作;

6)可在入校后根据本人意愿申报学校特聘教授/研究员岗位,获特聘教授/研究员后,校内绩效工资执行年薪制。

 

2.任务项目制:根据合同约定的工作任务,实行年薪制,20-40/年。

 

第二类

1.海内外优秀博士(原则上不超过45周岁):符合学校学科专业建设需要(与学校现开设、拟开设专业相符合),具有博士研究生学历和博士学位;读博期间在本学科重要期刊公开发表学术论文3篇,或公开发表的论文被EISCICSSCI、人大复印资料、新华文摘全文收录3篇(第一作者或导师为第一作者,本人为第二作者)。

 

1.原则上要求全职来校工作:如符合条件享受市58号文件待遇的,除享受重庆市的相关待遇外,享受学校相关待遇:

1)可在学校70平米左右的剩余房源中申购一套经济适用房,如放弃申购学校经济适用房或学校无房源,可追加安家补助10万元;

2)提供安家补助:30万元

3)对符合以下条件之一者,学校将增加安家补助10万元:

读博期间在本学科重要期刊(以我校科研处认定为准)公开发表学术论文5篇及以上;或公开发表的论文被EISCICSSCI、人大复印资料、新华文摘全文收录5篇及以上者(第一作者或导师为第一作者,本人为第二作者);

读博期间主持完成过省部级自科、社科基金项目;或获得过省部级科研成果三等奖(排名前二)或国家级科研成果奖者;

③省市级优秀博士论文入选者。

4)对符合以下条件之一者,学校将增加安家补助10万元:

在海外著名高校或科研机构从事博士后、访学等研究2年及以上者;

在行业10强企业、世界500强企业担任2年及以上的核心专业技术工作或中层管理工作者;

毕业于境内外知名高校(ARWU500名)或相应学科专业国内排名前10%的院校的博士研究生(重庆市内高校除外)。

5)根据学科特点及需要,提供科研启动费:文科类20万元,理工类30万元;

6)可以在入校后根据本人意愿申报学校特聘教授/研究员岗位,获特聘教授/研究员后,校内绩效工资执行年薪制。

2.任务项目制:根据合同约定的工作任务,实行年薪制,15-35/年。

 

 

第三类

1.省部级技能大师或省部级首席大师工作室领衔专家;

2.获得省部级技术能手或省部级技能大师工作室领衔专家(原则上不超过50周岁),且具备下列条件:

1)具有本技术领域高级技师(高级职称、执业资格)及以上技术资格;

2)在世界500强、行业10强企业担任10年及以上的核心专业技术工作或中层管理工作者;

3)在原单位技术创新、科技成果推广应用、技术改造革新中,做出突出贡献,并取得显著经济效益或社会效益。

1.原则上要求全职来校工作:如符合条件享受市58号文件待遇的,除享受重庆市的相关待遇外,享受学校相关待遇:

1)可在学校70平米左右的剩余房源中申购一套经济适用房,如放弃申购学校经济适用房或学校无房源,可追加安家补助10万元;

2)提供安家补助:本类第1款人员安家补助20万,本类第2款人员安家补助10万元;

3)根据学科特点及需要,提供科研启动费:文科类15万元,理工类25万元;

4)配偶如具有本科及以上学历,年龄在50周岁及以下者可根据实际情况安排工作;

5)可以在入校后根据本人意愿申报学校特聘教授/研究员岗位,获特聘教授/研究员后,校内绩效工资执行年薪制。

2.任务项目制:根据合同约定的工作任务,实行年薪制,10-30/年。

 

3.海内外优秀高技能、高技术人才(原则上不超过45周岁),满足如下条件:

具有高级技师(高级职称、执业资格);具有丰富的行业企业工作经验(行业企业工作10年以上),技术技能强,在行业10强企业或世界500强企业担任5年及以上的核心专业技术工作或中层管理工作者;在原单位技术创新、科技成果推广应用、技术改造革新中,做出突出贡献,并取得显著经济效益或社会效益。

要求全职来校工作:如符合条件享受市58号文件待遇的,除享受重庆市的相关待遇外,享受学校相关待遇:

提供安家补助10万元。

 

 

说明:1.不在本办法覆盖范围之内的优秀专业技术人才由学校根据本人实际情况面议。

      2.成果业绩特别突出或具有国内外领先的核心专业技术并愿意转让到学校的上述各层次、类别优秀人才,待遇可一人一议;整体引进优秀人才团队时,可提供更高待遇标准,具体待遇一事一议。

      3.除采取招聘录用、调入方式引进人才外,还可以采取签约聘用、科研合作、项目承担等柔性引进方式引进高层次人才,根据具体任务签订短期聘用合同。

      4.本办法所涉及的人才引进经费、薪酬等均指税前收入。安家补助来校时全额拨付,薪酬根据引进协议按月或按年发放。

      5.本办法所指全职来校工作系进入事业编制或聘用制,其中进入事业编制需满足国家相应条件及要求。

6.本办法所涉及的项目、论文级别由我校科研与社会服务处进行认定,科研启动费按学校科研管理办法予以资助。

 

 

 

 

 

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