华龙网讯（韦燕 通讯员 凌绪）近日，教育部公示2024年全国教育系统先进集体和先进个人拟表彰对象名单，重庆电子科技职业大学招生就业处榜上有名，引发关注。而这所学校，正在前不久成为重庆首所公办本科职业大学。

培养什么人、怎样培养人、为谁培养人，是教育的根本问题。近年来，重庆电子科技职业大学交出了一份份优异的答卷。从世界技能大赛金牌学生，到全国技术能手“双师”教师，再到全国教育系统先进集体，优秀的“秘籍”是什么？团队建设的体系有何特色？健全服务机制、提升人才培养质量、促进高质量就业……或许答案就在这里！

秘诀一：建立全员参与工作体系，健全服务机制

一直以来，重庆电子科技职业大学招生就业处坚持以立德树人为根本，重视大学生思想引领，积极推进“三全育人”，坚持阳光招生，提升生源质量；坚决把就业创业工作摆在突出位置，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，依托数智化办学特色，持续优化就业服务，多措并举推动毕业生高质量充分就业。

部门认真贯彻执行“一把手”工程，明确“高满意度服务、高数智化平台、高质量充分就业”的工作目标。充分发挥了电子信息办学的特色与优势，进一步完善了校本就业数据中心的建设，打造就业数字“驾驶舱”。通过平台，能够实时采集就业数据，并对就业数据进行全生命周期管理，从而为就业决策提供有力的参考依据。建立“就业工作领导小组全面部署、招生就业处统筹、二级单位协同推进、教职工共同努力、学生积极参与”的五级工作机制，加强就业培训指导、落实困难精准帮扶、建立稳定就业渠道、严格招聘过程管理、促进毕业生多渠道就业，逐步形成毕业生“就业、好就业、就好业”、用人单位“选才、好选才、选好才”的就业良好局面，部门充分利用数字化手段精准辅助就业，实现“一人一档”暖心指导服务，形成“全员、全方位、全过程”的工作格局，有力推动就业服务工作。

注重以“出口旺”带动“进口畅”，通过提升就业质量，进一步增强学校的吸引力，形成重电招生特色品牌。通过这种方式，不仅为学生提供高质量的就业机会，同时吸引更多优秀的学生加入我们的学校，从而实现良性循环，推动学校整体发展。

秘诀二：构建创新创业育人生态，提高综合能力水平

部门坚持把创新创业教育作为提升人才培养质量和促进高质量就业的重要抓手，依托学校“双课融通·三师协同·四步循环：高职院校双创育人模式研究与实践”国家级教学成果、“重电e家”国家级众创空间，积极营造校园“双创”环境氛围，努力培养更多高素质创新创业人才。通过讲座、论坛、沙龙、模拟实践等多种方式，丰富学生创新创业知识和体验，提升学生创新精神和创业能力，为学生创新创业活动提供全程指导、全方位服务，目前50余家企业入驻创业园，在孵培育项目80余个。坚持以赛促创，营造“双创”良好生态，先后培养出诸如“全国大学生十大年度人物”杨成兴、重庆市青少年科技创新市长奖获得者陈思源等一大批双创人才。获“挑战杯”全国大学生创业计划赛金奖2项。2022年，获中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛国赛金奖4项，刷新全国职业院校历届国赛获金奖的记录。招生方面注重人才吸引，以大师工作室、国家级实训室为基础，吸引技能特长免试生报考居重庆前列。

秘诀三：深化访企拓岗聚集资源，夯实就业服务基础

部门以实地走访为主，数字化分析为辅，“走出去”和“请进来”相结合，通过常态化、多渠道开展校地校企合作人才供需对接，积极组织实施各类基层就业项目，广泛开拓就业渠道和就业岗位。依托智慧就业平台岗位聚合分析模块，对就业单位、岗位数据和毕业生跟踪分析数据进行交叉分析，为书记校长、二级院系领导班子成员带头访企拓岗提供调研方向；实施“深化园校融合服务产业发展的行动计划”，建立“一院一园区、博士组团式服务”的产教融合发展模式，围绕专业精准开展访企拓岗；依托学校牵头组建的1个国家级市域产教联合体、3个行业产教融合共同体和 5个区域产教联盟，聚焦高端产业和产业高端开发新岗位。2024年，截止目前，校领导走访重点企业72家，联合江苏人社、上海人社和四川人社等开展企业进校园活动，联系企业4562家，提供岗位64395个。

秘诀四：依托自主研发技术优势，创新就业服务模式

部门积极推进无纸化办公，方便师生，服务师生，部门紧扣需求基于工作过程自主开发就业系统，迭代开发相关功能模块，实现就业大数据实时共享和监测。不断提升就业工作数字化能力，为学生和用人单位提供24小时365天“全时化、智能化”就业服务。学校智慧就业平台实现了毕业生简历自动生成、电子简历同步推送、面试排队自动取号、实时反馈录用结果等功能。平台完成毕业生职业生涯测试13870人次，累计访问855981人次。开发就业三方协议线上签约盖章功能，实现校招企业电子签章全覆盖，线上签约三方协议4252份，让数据多跑路，让学生少奔波，深受毕业生和用人单位认可，打通就业“最后一公里”，全面提升就业数智化服务水平。招生录取数据处理系统、电子录取通知书自主研发，数据安全有保障，工作效率有提升。

秘诀五：坚持分层分类精准指导，提升就业服务质量

部门坚持就业工作“早调研、早谋划、早启动”的理念，以“智慧服务+暖心帮扶”实现分层分类就业精准指导，通过问卷调查、辅导员走访和个别学生访谈等多种方式，了解毕业生的就业意向，分类别建立毕业生就业工作台账，并及时更新，精准掌握每位毕业生的职业愿景和就职期望。“全过程”“分级分类”开展大学生职业生涯规划与就业指导，从毕业生就业供需结构性矛盾突出等方面阐述了当前就业形势严峻的原因，从三支一扶、参军入伍、升学深造、双向选择就业等各类专科生就业去向应该注意的问题，对同学们做详细的分层次讲解；协同武装部构建“五维协同”保障体系，全面提升征兵工作质效，每年约2%左右的毕业生顺利入伍，入伍人数居全市高校之首。对无就业意愿、多次求职失败的学生，指派专人负责，定期核实情况，摸清未就业原因，动态跟踪就业状况，做到人员底数清、就业意愿明、帮扶举措实、就业进展准，定期报送毕业生的详细情况。通过辅导员心理疏导，通过了解学生意愿，由校就职中心为学生找到心仪匹配的单位，由辅导员进行从生涯规划、求职技巧等多方面开展专题培训及咨询服务，实现就业帮扶全覆盖，一对一帮扶落实到位。依托校企联合开发的育人用才云平台，通过大数据分析华为等校企合作企业需求和学生学习成长过程数据，形成企业岗位和学生能力匹配画像，实时提供职业生涯发展规划建议和实习、就业精准化匹配服务。利用信息化手段，分类别建立毕业生就业工作台账，全面掌握毕业生就业意向。把岗位送到需求上，为2024届毕业生提供就业创业指导帮扶136场次，积极引导动员120名毕业生参军入伍；把关怀送到心坎上，针对就业困难毕业生展“一对一”个性化指导服务，总计帮扶770人次；把政策落到实处上，依托宏志助航计划，2023年为重庆市11所高校2380名困难学生开展就业指导服务，为学生好就业和就好业提供有力支撑。

近年来，学校招生计划完成率100%；学校毕业生毕业去向落实率稳定在97%以上。学校先后获教育部“全国毕业生就业典型经验高校”“全国创新创业典型经验高校”“全国高校毕业生就业能力培训基地”，连续五年获重庆市“就业创业工作先进集体”，连续七年获重庆市“征兵工作先进单位”，就业创业工作入选教育部全国普通高校就业创业工作典型案例，连续两年被央视《焦点访谈》栏目专题报道，2022年就业工作特色做法和相关建议被新华社通过内参渠道向中央报送，2023年获重庆市人民政府颁发“就业创业工作先进集体”，2024年获教育部颁发“全国教育系统先进集体”。