5月30日，是第九个全国科技工作者日。重庆电子科技职业大学2025年人才工作会议在学校博远厅隆重举行。校领导、人才工作小组成员、二级学院党政负责人及高层次人才代表260余人参会。

会议紧紧围绕“实施面向未来的人才强校战略，奋力打造具有本科辨识度的人才高地”主题，提出了新时代职业本科“金师”打造的重电路径。

一是顶层设计引领，擘画人才发展新蓝图

会上，校党委常委、副校长幸昆仑专题解读了如何打造名师名匠聚集高地。着眼未来，紧贴本科建设标准、职业教育特征及重庆“416”科技创新布局和“33618”现代制造业集群体系要求，提出实施榜样、翔越、桥梁、青苗、破壁五大人才引育工程。

  二、学科交叉融合，探索人才培养新模式

会上，党委委员、人工智能与大数据学院院长武春岭分享了“产研驱动、服务强能”的职教本科师资队伍建设规划。要以科研平台为牵引，形成“技术研发+人才培养”双功能平台。通过构建“校企协同+服务赋能”深化产教融合，培养适应产业升级的高素质技术技能人才。

党委委员、电子与物联网学院院长陈良介绍了学院与全国排名1%学科高校协同培育高水平学科专业实践。该学院将与顶尖高校、科研机构的优势学科合作作为突破点，正在与重庆大学、电子科技大学、扬州大学、中国科学院光电所等高校、科研机构积极对接，协调推动人才培养、资源汇聚、科研反哺等领域合作。

  三、创新驱动发展，构建科研服务新生态

科研处处长沈雕指出，学校将实施“创新生态工程”，通过完善学校常态化激励机制、加大科技人才培训力度促进青年教师专业能力提升，优化布局各类科研平台，共建产教融合科研平台，推动产学研深度融合。通过构建“科技人才、科研平台、成果转化、技术服务”四个高地，助力学校形成“人才聚-平台强-转化畅-服务优”的良性生态。

四、强化政策保障，激发人才队伍新活力

党委常委、党委教师工作部部长、人力资源处处长周鑫介绍了学校引进各类高层次人才的要求和标准，对引才成效突出的单位和个人，学校将按照“揭榜挂帅”要求给予重奖。实施高层次人才市场化薪酬年薪制等灵活薪酬制度，为高层次人才提供有力保障，让人才安心扎根。

     五、榜样示范引领，凝聚干事创业正能量

在引才经验分享环节，通信工程学院院长陶亚雄结合自己的实际，分享了“精准引才、科学育才、用心留才”的实践经验。校党委副书记、校长聂强向全校科技工作者致以节日问候，他指出，学校引进海外高层次人才难能可贵，请各位人才、教师要抓住这一机会，多多请教、上门问道，提升自己、开阔视野，推进跨学科交叉领域合作，为学校发展贡献自己的一份力量。

六、高位推动部署，谱写人才强校新篇章

校党委书记张伟作了讲话部署。他强调，人才是高校的第一资源，人才决定发展，人才引领发展。要充分认识人才工作的极端重要性，牢固树立人才强校是第一战略理念，切实把人才工作作为推动学校事业高质量发展的“一号工程”。他指出，要保持战略定力，坚定不移实施人才强校战略。坚持党管人才，压实书记抓“第一资源”的责任。加强全校协同，构建举校育才引才大格局。办好完成既定博士招聘任务、实施专业群/学科领跑行动、实施校企合作高峰行动等五件大事，推动人才强校开好局、起好步，奋力开创人才强校新局面。